Le montant du Smic brut horaire est fixé à 11,65 € à compter du 1er janvier 2024 (contre 11,52 € actuellement). Quant au minimum garanti qui sert de référence pour l’évaluation de l’avantage en nature nourriture dans le secteur des CHR, il est fixé à 4,15 € pour l’année 2024.
Cette augmentation résulte de l’application mécanique des critères légaux, sans coup de pouce supplémentaire du gouvernement qui entraine une revalorisation du Smic de 1,13 % au 1er janvier 2024.
Cette revalorisation du taux horaire du Smic est sans conséquence pour le secteur des CHR. Le salaire minimum qui doit être versé aux salariés est le minimum conventionnel de l’échelon 1 du niveau I fixé à 11,72 € et non pas le taux horaire du Smic de 11,65 € qui est toujours inférieur à ce minimum conventionnel. En revanche, il faudra revaloriser le montant de l’avantage en nature nourriture qui va passer à 4,15 € par repas contre 4,10 € actuellement.
La grille de salaire applicable dans les CHR, prévu par l’avenant n°31 à la convention collective des CHR, est entrée en vigueur à compter du 1er octobre 2023, suite à la publication de l’arrêté d’extension au Journal Officiel du 23 septembre 2023, qui rend cette grille de salaires d’application obligatoire toutes les entreprises et les salariés du secteur.
(Décret n°2023-1216 du 20 décembre 2023 portant relèvement du salaire minimum de croissance, publié au JO du 21 décembre 2023, texte 27)
Publié par Pascale CARBILLET
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